| 中小企业高效率招聘流程的设计 |
| 优秀人才总是希望得到最好的工作，无论他们的文化、种族、宗教信仰、职业背景或者性别是什么。为了建立起一套有效的招聘流程，不妨尝试以下九个步骤：... |
| 企业招聘人才七种途径的优缺点分析 |
| 随着竞争的加剧，企业一方面为了提升自身的竞争能力，一方面面对自身销售人员因为各种原因流失率据高不下的问题，对于销售人员的需求已经到了如饥似渴... |
| 关键细节决定招聘成败 |
| 细节决定成败，随着精细化管理时代的到来，企业对细节越来越重视。在人力资源管理上也是如此。整个人力资源管理的过程就是一个细节管理的过程。一个细... |
| 建立企业完善的招聘体系 |
| 安德鲁？卡耐基曾说过：带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。 也有... |
| 高效时间管理的40项准则 |
| 不善于支配时间的人，经常都感到时间不够用。这一句话具有相当的真实性。但是，怎么样才能善用时间呢 ? 这是过去十几年来时间管理专家所试图解答的一个... |
| 员工忠诚是管理的最高境界 |
| 服 务制胜飞轮的一环是客户，另一环就是员工。没有员工的努力，任何设计良好的服务提供体系都不可能实现。相反，由于一个公司不能兑现承诺，带给客户的... |
| 如何招聘才能保证员工不流失？ |
| 人力资源已逐渐成为组织发展的第一要素。降低员工流失率，保留企业核心员工是让人力资源管理者焦头烂额的事情。合理的流失率有利于企业保持活力，但如... |
| 人员招聘的方法与程序 |
| 人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点： 1．广告设计应突出企业标识； 2．须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容； 3．广告设计须使用鼓励... |
| 诺基亚注重：科技以人为本 |
| 诺基亚有一句令人印象深刻的广告语：科技以人为本。诺基亚的LOGO下方，也总是跟着Connecting People一行英文。无论是中文还是英文版本，诺基亚清楚地向... |
| 花旗银行的人才战略 |
| 做世界金融领域的领导者，这是花旗集团的战略定位。这个全球首屈一指的国际金融服务机构，为100多个国家1．2亿个人客户、企业、政府部门及机构提供多元... |
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